Кого нанять, сотрудника, заключить договор с ФЛП или заключить ГПД (гражданско-правовой договор)?

 

Главные отличия заключаются в том, что в каждом случае, отношения регулируются различными кодексами Украины:

  • С сотрудником, отношения регулируются в соответствии с Трудовым Кодексом Украины;
  • По Гражданско-правовому договору - Гражданским Кодексом Украины;
  • С ФЛП, отношения регулируются - Хозяйственным Кодексом Украины;

Именно Вы имеете уникальную возможность посмотреть краткий видеоролик на эту тему!

Отношения по трудовому договору с сотрудником:

  1. Если работодатель принимает сотрудника в штат - должен заключить трудовой договор и ответственность между сторонами регулируется согласно трудового законодательства КЗоТ;
  2. Сотрудник имеет социальные гарантии от государства: отпуск, больничные, техники безопасности и т.д;
  3. Сотрудник должен соблюдать внутреннего трудового распорядка;

Отношения по гражданско-правовому договору:

В отличие от трудового договора, ГПД регулируются нормами Гражданского кодекса Украины. Налоги остаются такими же. У работодателя нет многих обязательств, включая: медицинский осмотр, охране труда, отпуск, больничный и т.д.

  1. При оформлении ГПД, будут две равноправные стороны договаривающихся о выполнении работ или оказания услуг, с обязательным указанием их исчерпывающего перечня.
  2. Факт выполнения обязательно оформляют актом выполненных работ/оказанных услуг;
  3. Обязательных нужно указать строки Выполнение работ / Предоставление услуг или этапа работ. Срок договора о Предоставление услуг устанавливается по договоренности сторон согласно ст. 905 ГКУ;

Самой существенной разницей есть, то по ГПД оплачивается не процесс труда, а результат, или отдельный этап работ. Например: по трудовому договору работнику оплачивается рабочий день, в течение которого он продает товар (независимо от того, продан товар или нет). По ГПД исполнителю оплачивается продажу определенного количества товара, за которую он получит вознаграждение. (Например, 10 или 20 единиц строительной техники 4000 грн.).

Налоги:

Заработная плата составляет 10 тыс. Грн.

За сотрудника:

Высчитываем налоги которые нужно уплатить с ЗП в 10тис.грн = 22% ЕСВ + 18% НДФЛ + 1.5% ВС. Отсюда имеем - 10 тыс * 41,5% = 4 150грн сумма налогов, которые нужно уплатить с 10 тыс. Грн ЗП. Остается к выплате работнику - 8050 грн (но здесь есть масса обязательств по КЗоТ). В бюджет уплачивается 4150 грн.

ГПД оформлено с физ.лицом:

Высчитываем налоги которые нужно уплатить с ГПД в 10тис.грн = 22% ЕСВ + 18% НДФЛ + 1.5% ВС. Отсюда имеем - 10 тыс * 41,5% = 4 150грн сумма налогов которые нужно уплатить с 10 тыс по договору ЦПД. Остается "на руки" - 8050 грн (здесь нет КЗоТ, ответственность определена только договором). В бюджет также уплачивается 4150 грн.

Если же Ваш сотрудник ФЛП:

Налоги которые нужно оплатить - 500грн + 1039,06 грн = 1 539,06 грн. Экономия на налогах составляет 2611 грн, то есть 26% от начисленной зарплаты. ФЛП получит 8461 грн.

Учитывая разный подход и разницу в налогах с вознаграждения за работу, каждый работодатель строит свою схему бизнеса, главное учитывать риски и разумный подход. Всегда помнить, что даже самую лучшую схему оптимизации можно исказить некачественным выполнением в оформлении: трудовых договоров, договоров ГПД, или в оформлении с ФЛП. Следует не только применять но и обосновать схему выбранной взаимодействия сторон.

Возникли вопросы? Задайте их нашим специалистам на консультации онлайн!